Вопрос: В соответствии с Приказом N 1122н на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, выдача мыла обязательна, но его разрешено выдавать не на руки, а обеспечивать наличие в туалетах. При этом обязательна соответствующая запись в трудовом договоре и ведение карточки выдачи. Как правильно поступать с офисными работниками - просто обеспечивать наличие мыла в туалетных комнатах или относить их к работникам с легкосмываемыми загрязнениями и следовать всем требованиям закона N 1122н? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

В соответствии с Приказом N 1122н на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, выдача мыла обязательна, но его разрешено выдавать не на руки, а обеспечивать наличие в туалетах. При этом обязательна соответствующая запись в трудовом договоре и ведение карточки выдачи. Как правильно поступать с офисными работниками - просто обеспечивать наличие мыла в туалетных комнатах или относить их к работникам с легкосмываемыми загрязнениями и следовать всем требованиям закона N 1122н?

Рекомендуем отражать в трудовых договорах условие о выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств офисным работникам.

Правовое обоснование:

Статья 212 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выдавать работникам, занятым на работах, связанных с загрязнениями, смывающие и обезвреживающие средства. Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н. Данный нормативный акт, в частности, предусматривает выдачу мыла работникам, занятым на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями.

Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (далее - Типовые нормы) и Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (далее - Стандарт).

Пунктом 7 Типовых норм предусмотрена выдача очищающих средств на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены условия, обязательные для включения в трудовой договор.

Абзацем 11 части 2 указанной статьи установлено, что обязательными условиями трудового договора могут быть другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 9 Стандарта нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.