Вопрос: Работодатель издал приказ и допсоглашение к трудовому договору, согласно которому они хотят понизить меня в должности и уменьшить мне выплачиваемый оклад (по их мнению, с моей стороны присутствуют нарушения трудовой дисциплины). Просят везде поставить свою подпись. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работодатель издал приказ и допсоглашение к трудовому договору, согласно которому они хотят понизить меня в должности и уменьшить мне выплачиваемый оклад (по их мнению, с моей стороны присутствуют нарушения трудовой дисциплины). Просят везде поставить свою подпись. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию?

Работодатель не вправе требовать от Вас подписания указанных документов. Изменение условий трудового договора допускается только при наличии письменного соглашения работника и работодателя.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.