Вопрос: Каков порядок трудоустройства несовершеннолетнего в возрасте 16 лет, являющегося школьником? Необходимо ли получить согласие органов опеки и попечительства в соответствии со ст. 63 ТК РФ? И каков порядок получения такого согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Каков порядок трудоустройства несовершеннолетнего в возрасте 16 лет, являющегося школьником? Необходимо ли получить согласие органов опеки и попечительства в соответствии со ст. 63 ТК РФ? И каков порядок получения такого согласия?

При заключении трудового договора с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, согласие органов опеки и попечительства не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1-ч. 3 ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (который осуществляется за счет средств работодателя) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.