Вопрос: Обязан ли работодатель рассчитать больничный лист по беременности и родам, дата начала которого 12 декабря 2016 г. и выплатить полагающееся пособие за все 140 дней, если изначально с беременной женщиной был заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника при условии, что вакантные должности для перевода на предприятии отсутствуют и основной сотрудник выходит на работу 13 декабря 2016 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Обязан ли работодатель рассчитать больничный лист по беременности и родам, дата начала которого 12 декабря 2016 г. и выплатить полагающееся пособие за все 140 дней, если изначально с беременной женщиной был заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника при условии, что вакантные должности для перевода на предприятии отсутствуют и основной сотрудник выходит на работу 13 декабря 2016 г.?

Работодатель обязан выплатить данной работнице пособие по беременности и родам за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности, то есть за все 140 дней.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

В силу ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы. Пособие по беременности и родам назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Кроме того, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.