Вопрос: Относится ли к существенным условиям трудового договора указание способа получения заработной платы (наличными через кассу, либо перечислением на карту)? Обязательно ли это прописывать в трудовом договоре? И имеет ли право работодатель изменить способ получения зарплаты по просьбе работника? В организации зарплата перечисляется на карты (у всех работников написаны заявления), а конкретный работник просит с определенного месяца получать зарплату наличными. И если да, то как оформить эту процедуру, нужно ли издавать приказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Относится ли к существенным условиям трудового договора указание способа получения заработной платы (наличными через кассу, либо перечислением на карту)? Обязательно ли это прописывать в трудовом договоре? И имеет ли право работодатель изменить способ получения зарплаты по просьбе работника? В организации зарплата перечисляется на карты (у всех работников написаны заявления), а конкретный работник просит с определенного месяца получать зарплату наличными. И если да, то как оформить эту процедуру, нужно ли издавать приказ?

1. По общим правилам способ выплаты заработной отражается либо в трудовом договоре, либо в коллективном договоре. Если в коллективном договоре способ выплаты заработной платы не указан, то его необходимо будет указать в трудовом договоре.

2. Да, обязательно, но при условии, что способ выплаты заработной платы не определен в коллективном договоре организации.

3. Да, имеет.

4. Если способ выплаты заработной платы установлен работникам в трудовых договорах, то в описанной Вами ситуации необходимо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо будет издать соответствующий приказ.

Если способ выплаты заработной платы установлен работникам в коллективном договоре, то в описанной Вами ситуации необходимо будет внести изменения в коллективный договор, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником и издать соответствующий приказ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч. 4 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам формы, системы и размеры оплаты труда.

Согласно ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.