Вопрос: Если сотрудник считает свое увольнение незаконным, то для восстановления на работе ему необходимо будет обратиться с жалобой в ГИТ, либо в суд? И в какой срок после увольнения необходимо подать жалобу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Если сотрудник считает свое увольнение незаконным, то для восстановления на работе ему необходимо будет обратиться с жалобой в ГИТ, либо в суд? И в какой срок после увольнения необходимо подать жалобу?

Если работник считает, что работодатель неправомерно уволил, то для того, чтобы восстановиться на работе, ему необходимо обратиться в суд. Восстановление работника на работе возможно только по решению суда.

Срок исковой давности по обращениям в суд, связанным с увольнением, составляет один месяц. Если такой срок был пропущен по уважительным причинам, то суд может восстановить его.

Необходимо отметить, что государственные инспекции труда не наделены полномочиями по восстановлению незаконно уволенных работников на работе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника (абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.