Вопрос: Работаю в коммерческом банке уже больше года. Примерно уже полгода работаю в отделении совершенно одна, так как сильная текучка кадров. Оклад или другие выплаты мне не повышали. Около месяца назад набрали полный штат, но у них в договорах изначально другой оклад (выше чем у меня), хотя должность абсолютно такая же и все обязанности те же. На мой вопрос поднимут ли мне оклад, сказали что нет, так как перед декретом (в который я скоро ухожу) никто ничего изменять не будет и они не знают как обосновать повышение моего оклада перед вышестоящим начальством, так как новым сотрудникам его сделали специально выше, чтобы снова не было... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работаю в коммерческом банке уже больше года. Примерно уже полгода работаю в отделении совершенно одна, так как сильная текучка кадров. Оклад или другие выплаты мне не повышали. Около месяца назад набрали полный штат, но у них в договорах изначально другой оклад (выше чем у меня), хотя должность абсолютно такая же и все обязанности те же. На мой вопрос поднимут ли мне оклад, сказали что нет, так как перед декретом (в который я скоро ухожу) никто ничего изменять не будет и они не знают как обосновать повышение моего оклада перед вышестоящим начальством, так как новым сотрудникам его сделали специально выше, чтобы снова не было текучки кадров. Действия работодателя правомерны?

Действия работодателя неправомерны. По одной должности в штатном расписании не может быть установлен различный размер оплаты труда, поскольку работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Однако надбавки, доплаты и другие выплаты могут быть различными у разных работников, в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.

Правовое обоснование:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.