Вопрос: На сайте по адресу https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1017 нашёл разъяснение по оплате труда в выходные и праздничные дни: "Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха." В связи с чем возникло несколько вопросов. Ситуация: У меня оклад... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

На сайте по адресу https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1017 нашёл разъяснение по оплате труда в выходные и праздничные дни: "Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха." В связи с чем возникло несколько вопросов. Ситуация: У меня оклад и 40-часовая 5-ти дневная рабочая неделя. В сентябре, как и в любом месяце, мне должны были начислить 50 000 рублей. Но я работал 03.09.2016 в субботу, мой выходной день. При этом я писал заявление на предоставление дополнительного дня отдыха в том же месяце 23.09.2016 (пятница) за ранее отработанное время 03.09.2016. В итоге я получил те же 50 000 рублей. Коллективного договора нет, работаем по ТК РФ. 1. Почему начисление такое же, как если бы я не работал в выходной день и не брал, предоставленный дополнительный день отдыха, разве это верно? 2. Если на первый вопрос ответ "верно", то скажите, пожалуйста: а) Какой вообще может быть смысл заранее брать отгул в том же месяце? Приведите пример. б) Лучше получить двойную оплату, а потом при острой необходимости просто взять административный отпуск (без оплаты)? Если нет, почему?

Работодатель произвел расчет неверно. Работодатель обязан был оплатить оклад полный + доплату в одинарном размере за работу в выходной день.

Правовое обоснование:

Статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.