Вопрос: Отпуск по беременности и родам наступает 13.03.2017 г. Мой рабочий год начинается с 30.04.2017 г. За 2016 рабочий год (с 30.04.2016 г. по 29.04.2017 г.) ежегодный отпуск я отгуляла, могу ли я использовать отпуск за рабочий период который начнется с 30.04.2017 г. перед отпуском по беременности и родам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Отпуск по беременности и родам наступает 13.03.2017 г. Мой рабочий год начинается с 30.04.2017 г. За 2016 рабочий год (с 30.04.2016 г. по 29.04.2017 г.) ежегодный отпуск я отгуляла, могу ли я использовать отпуск за рабочий период который начнется с 30.04.2017 г. перед отпуском по беременности и родам?

Нет, не можете, поскольку на момент начала ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) перед отпуском по беременности и родам рабочий год (с 30 апреля 2017 г. по 29 апреля 2018 г.), за который Вы хотите воспользоваться отпуском, не наступит. Нормами действующего законодательства не предусмотрено использование работником отпуска за тот рабочий год, который еще не наступил.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.