Вопрос: Можно ли оформить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, или простой по вине работодателя смотрителю музейному и кассиру музея в связи с отсутствием посетителей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Можно ли оформить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, или простой по вине работодателя смотрителю музейному и кассиру музея в связи с отсутствием посетителей?

Нет, в данном случае будет простой по вине работодателя, который не обеспечивает работника работой согласно условиям трудового договора.

Правовое обоснование:

В силу ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.