Вопрос: Сотрудник, согласно трудового договора, оформлен в организации как внешний совместитель со сдельной оплатой труда. К работе привлекается редко, по мере необходимости. Соответственно оплата труда ежемесячно либо отсутствует, либо не превышает минимально установленного размера оплаты труда (МРОТ). Является ли такое положение дел нарушением трудового законодательства по отношению к работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Сотрудник, согласно трудового договора, оформлен в организации как внешний совместитель со сдельной оплатой труда. К работе привлекается редко, по мере необходимости. Соответственно оплата труда ежемесячно либо отсутствует, либо не превышает минимально установленного размера оплаты труда (МРОТ). Является ли такое положение дел нарушением трудового законодательства по отношению к работнику?

Нет, не является, но при условии, что работник (в том числе совместитель) действительно не выполняет месячную норму труда и не отрабатывает месячную норму рабочего времени.

Заработная плата в размере не менее минимального размера оплаты труда должна выплачиваться работнику (в том числе совместителю) только в том случае, когда он выполняет месячную норму труда и отрабатывает месячную норму рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.