Вопрос: С работником был заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, то есть с 00 и по 00. Значит ему выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Вопрос в том, что если у данного работника удлиненный отпуск (педагогический - 56 календарных дней, а не обычный 28), то как его рассчитывать? Так же за два дня работы? Или же 56 /12 х 2? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

С работником был заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, то есть с 00 и по 00. Значит ему выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Вопрос в том, что если у данного работника удлиненный отпуск (педагогический - 56 календарных дней, а не обычный 28), то как его рассчитывать? Так же за два дня работы? Или же 56 /12 х 2?

Если работнику продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в 56 календарных дней установлена нормами действующего законодательства, то по нашему мнению работодатель обязан будет выплатить компенсацию работнику за 9 календарных месяцев (56 / 12 х 2). В описанной Вами ситуации уровень гарантий, который установлен нормами действующего законодательства для педагогических работников, не может быть снижен в зависимости от срока трудового договора работника. Ежегодный отпуск у педагогических работников удлинен изначально (без учета дополнительного). Главной целью удлиненного отпуска педагогических работников является их возможность полноценно отдохнуть от образовательного труда, связанного с повышенным нервным, психическим напряжением.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.