Вопрос: Положено ли мыло социальным работникам, если в специальной оценке условий труда этого не прописано и присвоены оптимальные условия труда второго класса? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Положено ли мыло социальным работникам, если в специальной оценке условий труда этого не прописано и присвоены оптимальные условия труда второго класса?

Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.

В случае если социальный работник выполняет работы, включенные в Типовые нормы, то ему должны быть выданы соответствующие смывающие и (или) обезвреживающие средства (мыло) вне зависимости от результатов проведения специальной оценки условий труда.

Таким образом, работодателю необходимо проверить типовые нормы на наличие работ, выполняемых социальными работниками. Если наряду с результатами специальной оценки условий труда данные работы не предусмотрены и типовыми нормами, то работодатель не обязан выдавать мыло.

Правовое обоснование:

Согласно п. 9. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

Согласно п. 13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.