Вопрос: Правомерно ли заключить срочный трудовой договор в этой ситуации: сотрудник "ведущий менеджер" уходит в отпуск по уходу за ребенком, на его место временно переводиться, уже работающий сотрудник в компании "старший менеджер". Можно ли принять временно на должность "старшего менеджера" нового сотрудника "менеджера", заключив с ним срочный трудовой договор на время отсутствия "старшего менеджера", который выполняет временно должностные обязанности "ведущего менеджера", который в отпуске по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Правомерно ли заключить срочный трудовой договор в этой ситуации: сотрудник "ведущий менеджер" уходит в отпуск по уходу за ребенком, на его место временно переводиться, уже работающий сотрудник в компании "старший менеджер". Можно ли принять временно на должность "старшего менеджера" нового сотрудника "менеджера", заключив с ним срочный трудовой договор на время отсутствия "старшего менеджера", который выполняет временно должностные обязанности "ведущего менеджера", который в отпуске по уходу за ребенком?

Да, можно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.