Вопрос: Обязан ли работодатель прописывать в трудовом договоре работника конкретный режим работы сотрудника, например, работу в ночное время или режим суммированного учета рабочего времени согласно графика сменности, если уже в правилах внутреннего трудового распорядка прописаны для каждой должности все предусмотренные в организации режимы рабочего времени, в том числе и сменный график при суммированном учете рабочего времени, а также работа в ночное время? Или независимо от того прописаны ли все предусмотренные режимы работы в организации для каждой должности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Обязан ли работодатель прописывать в трудовом договоре работника конкретный режим работы сотрудника, например, работу в ночное время или режим суммированного учета рабочего времени согласно графика сменности, если уже в правилах внутреннего трудового распорядка прописаны для каждой должности все предусмотренные в организации режимы рабочего времени, в том числе и сменный график при суммированном учете рабочего времени, а также работа в ночное время? Или независимо от того прописаны ли все предусмотренные режимы работы в организации для каждой должности в правилах внутреннего трудового распорядка, работодатель все-таки обязан конкретизировать конкретный режим работы в трудовом договоре работника?

Работодатель обязан указывать в трудовом договоре режим работы работника только в том случае, когда он отличается от общих правил, установленных в организации. Если исходя из правил внутреннего трудового распорядка можно сделать однозначный вывод о том, что тому или иному работнику устанавливается определенный режим работы (например, работа в ночное время), то дополнительно указывать его (режим работы) в трудовом договоре не нужно.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.