Вопрос: Работаю участковым педиатром в Центральной районной больнице. Рабочая неделя - 39-часовая (5 дней в неделю). Администрация больницы заставляет брать дежурства на дому после отработки основного рабочего времени без моего согласия. Получается непрерывно 7 дней через 7 дней (2 недели в месяц по 1 недели непрерывно). В моих должностных обязанностях о дежурствах на дому не сказано. Правомочны ли требования администрации больницы? И еще один вопрос. Администрация больницы также без моего согласия ставит меня в график дежурств по больнице, т.е. после отработки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работаю участковым педиатром в Центральной районной больнице. Рабочая неделя - 39-часовая (5 дней в неделю). Администрация больницы заставляет брать дежурства на дому после отработки основного рабочего времени без моего согласия. Получается непрерывно 7 дней через 7 дней (2 недели в месяц по 1 недели непрерывно). В моих должностных обязанностях о дежурствах на дому не сказано. Правомочны ли требования администрации больницы? И еще один вопрос. Администрация больницы также без моего согласия ставит меня в график дежурств по больнице, т.е. после отработки моего основного времени остаюсь дежурным врачом по больнице до 8 утра следующего дня, затем работаю полный рабочий день. В моих должностных обязанностях написано, что я обязан дежурить по больнице согласно графика, но я с этим пунктом не согласен и должностная инструкция мною была подписана в качестве ознакомления. Не нарушает ли администрация больницы ст. 350, 99 ТК РФ? Правомочны ли какие-либо локальные нормативные акты, если они противоречат ТК РФ?

Работодатель не вправе привлекать Вас к дежурствам на дому без Вашего согласия.

Привлечение Вас к работе (дежурствам по больнице) без Вашего согласия неправомерно.

Локальные акты работодателя, противоречащие ТК РФ, не законны и не должны применяться.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 350 ТК РФ в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.