Вопрос: Мой график работы с 9-00 до 18-00. Мне установлен ненормированный рабочий день. Могу ли я отказаться от работы после 18-00? Как должны быть оформлены мои задержки на работе после 18-00 (письменное распоряжение работодателя или устное)? Обязана ли я выполнять все, что скажет работодатель? Работодатель заставляет выполнять обязанности не по моей должности (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Мой график работы с 9-00 до 18-00. Мне установлен ненормированный рабочий день. Могу ли я отказаться от работы после 18-00? Как должны быть оформлены мои задержки на работе после 18-00 (письменное распоряжение работодателя или устное)? Обязана ли я выполнять все, что скажет работодатель? Работодатель заставляет выполнять обязанности не по моей должности.

Если Вам установлен ненормированный рабочий день, работодатель вправе при необходимости эпизодически привлекать Вас к выполнению Ваших трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация. Кроме того, привлечение к сверхурочной работе осуществляется в определенных случаях и порядке.

Работодатель не вправе требовать от Вас выполнения работы, не предусмотренной Вашим трудовым договором (ни в течение рабочего дня, ни за его пределами).

Правовое обоснование:

Статья 97 ТК РФ устанавливает, что работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

для сверхурочной работы (статья 99 Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).

Согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.