Вопрос: После прохождения собеседования в отделе кадров выдали направление на прохождение медицинской комиссии (сертификат психиатра, нарколога) за свой счет, мотивируя, что по чекам оплатят при приеме. По результатам прохождения медицинской комиссии признана годной. Все было пройдено в оговоренные сроки (в устной форме). Но отдел кадров отказался принимать документы для последующего поступления на работу, мотивируя что моя кандидатура не прошла согласование. Насколько правомерно такие действия? Возможно ли получить компенсацию в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

После прохождения собеседования в отделе кадров выдали направление на прохождение медицинской комиссии (сертификат психиатра, нарколога) за свой счет, мотивируя, что по чекам оплатят при приеме. По результатам прохождения медицинской комиссии признана годной. Все было пройдено в оговоренные сроки (в устной форме). Но отдел кадров отказался принимать документы для последующего поступления на работу, мотивируя что моя кандидатура не прошла согласование. Насколько правомерно такие действия? Возможно ли получить компенсацию в таком случае?

1. Затруднительно оценить правомерность действий работодателя относительно отказа в приеме на работу, поскольку не понятно по какой именно причине Вам отказали. Рекомендуем Вам затребовать от работодателя письменный отказ в приеме на работу с объяснением причин такого отказа. Отказ работодатель обязан будет предоставить Вам в течение 7 рабочих дней после получения от Вас соответствующего требования. Если Вы посчитаете отказ неправомерным, то Вы вправе будете обжаловать его в суде.

Стоит также отметить, что работодатель вправе отказать в приеме на работу только по причинам, связанным с Вашими деловыми качествами (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

2. Да, возможно, но при условии, что прохождение предварительного медицинского осмотра перед поступлением на работу является обязательным в соответствии с действующими нормами законодательства.

Кроме того, при неправомерном отказе в приеме на работу Вы вправе будете потребовать от работодателя возмещения морального вреда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

В соответствии с абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Согласно ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (ч. 5 ст. 213 ТК РФ).

Предусмотренные статьей 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 8 ст. 213 ТК РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.