Вопрос: Согласно трудового распорядка работнику установлены выходные дни воскресенье и понедельник. Постановлением Правительства от 04.08.2016 N 756 в 2017 году перенесены 2 выходных дня 1 и 7 января. Понедельник 2 января для работника является выходным днем, в данном случае совпадает выходной день и нерабочий праздничный день, согласно ст. 112 ТК РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Имеет ли право работодатель своим распоряжением перенести выходные дни... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Согласно трудового распорядка работнику установлены выходные дни воскресенье и понедельник. Постановлением Правительства от 04.08.2016 N 756 в 2017 году перенесены 2 выходных дня 1 и 7 января. Понедельник 2 января для работника является выходным днем, в данном случае совпадает выходной день и нерабочий праздничный день, согласно ст. 112 ТК РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Имеет ли право работодатель своим распоряжением перенести выходные дни 2 и 8 января совпавшие с нерабочими праздничными днями на следующие рабочие дни 10 и 11 января?

Нет, не имеет. Выходные дни могут переноситься на другие дни только федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.

Правовое обоснование:

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ст. 112 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.