Вопрос: Вручили уведомление по ст. 74 ТК РФ о реорганизации структурного подразделения. Но с самим приказом N 241-К не дают ознакомиться, что якобы это административно-хозяйственные документы и ознакомление не требуется. Также при реорганизации структурного подразделения уведомление выдано только мне (в коллективе 11 человек). Согласно какой статьи закона я могу ознакомится с приказом? При реорганизации структурного подразделения закрывают все отделение или уведомление о реорганизация могут вручить только одному человеку? Изначально перевод (в другое подразделение)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Вручили уведомление по ст. 74 ТК РФ о реорганизации структурного подразделения. Но с самим приказом N 241-К не дают ознакомиться, что якобы это административно-хозяйственные документы и ознакомление не требуется. Также при реорганизации структурного подразделения уведомление выдано только мне (в коллективе 11 человек). Согласно какой статьи закона я могу ознакомится с приказом? При реорганизации структурного подразделения закрывают все отделение или уведомление о реорганизация могут вручить только одному человеку? Изначально перевод (в другое подразделение) согласовали без меня, я потребовала уведомление, думаю в этом причина отказа в ознакомлении с приказом, т.к. в нем другие условия перевода.

Работодатель не обязан знакомить Вас с приказом о реорганизации структурного подразделения.

Работодатель обязан уведомить только тех сотрудников, условия трудового договора с которыми будут изменены в результате такой реорганизации.

Если Вы не согласны работать в новых условиях, работодатель обязан предложить Вам всю имеющуюся у него работу в данной местности, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.

В случае отказа от предложенных вакансий, а также при их отсутствии трудовой договор прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.