Вопрос: Работодатель осуществляет производственную деятельность, численность работников 48 человек, функции по охраны труда выполняет организация, оказывающая соответствующие услуги и имеющая аккредитацию (в соответствии со ст. 217 ТК РФ). По срочному трудовому договору в связи с временным расширением производства приняты 5 человек. Численность работников временно превысила 50 человек. Обязан ли работодатель нанять по трудовому договору специалиста по охране труда (учитывая, что превышение 50 человек носит временный характер), или же работодатель вправе продолжить пользоваться услугами специализированной организации без штатного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работодатель осуществляет производственную деятельность, численность работников 48 человек, функции по охраны труда выполняет организация, оказывающая соответствующие услуги и имеющая аккредитацию (в соответствии со ст. 217 ТК РФ). По срочному трудовому договору в связи с временным расширением производства приняты 5 человек. Численность работников временно превысила 50 человек. Обязан ли работодатель нанять по трудовому договору специалиста по охране труда (учитывая, что превышение 50 человек носит временный характер), или же работодатель вправе продолжить пользоваться услугами специализированной организации без штатного специалиста по охране труда?

Да, обязан. В организации, численность которой свыше 50 человек, работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.