Вопрос: Если трудовым договором предусмотрены такие работы, как управление проектами по внедрению программного обеспечения, совершенствование базы знаний работодателя по управлению проектами, то имеет ли право работодатель при отсутствии текущих проектов перевести сотрудника в режим простоя, не дав ему задачу по совершенствование базы знаний работодателя по управлению проектами? В трудовом договоре прописано, что работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Если трудовым договором предусмотрены такие работы, как управление проектами по внедрению программного обеспечения, совершенствование базы знаний работодателя по управлению проектами, то имеет ли право работодатель при отсутствии текущих проектов перевести сотрудника в режим простоя, не дав ему задачу по совершенствование базы знаний работодателя по управлению проектами? В трудовом договоре прописано, что работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором.

Работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.

По причинам экономического, технологического, технического или организационного характера работодатель вправе временно приостановить работу (отправить работника в простой) не более чем на 1 месяц.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.