Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу на неполное рабочее время. Может ли работодатель мне отказать в этом? Сколько часов в день можно работать, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком? Если я планирую выйти на 6 часов в день, то сколько времени фактически нужно отработать с учетом перерывов для кормления ребенка (если перенести их на конец дня)? И как быть с перерывом для отдыха и питания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу на неполное рабочее время. Может ли работодатель мне отказать в этом? Сколько часов в день можно работать, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком? Если я планирую выйти на 6 часов в день, то сколько времени фактически нужно отработать с учетом перерывов для кормления ребенка (если перенести их на конец дня)? И как быть с перерывом для отдыха и питания?

1. Нет, не может.

2, 3. Если у Вас пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем, то с понедельника по четверг Вы можете работать по 8 часов, а в пятницу - 7 часов с учетом перерывов для кормления, поскольку такие перерывы включаются в рабочее время). То есть за неделю Вам необходимо будет отрабатывать менее 40 часов.

По общим правилам режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

4. Работодатель обязан будет предоставлять Вам перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов независимо от продолжительности Вашего рабочего дня.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с п. 8 "Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51) режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.