Вопрос: По трудовому договору заработная плата на предприятии должна выплачиваться 20 числа текущего месяца (аванс 30%) и 5 числа следующего месяца (окончательный расчет). На данный момент за предыдущий месяц аванс выплачен 3 числа (с опозданием на 13 дней), окончательный расчет еще не произведен. С какого периода в отношении данной ситуации можно считать истечение 15 дней согласно статьи 142 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

По трудовому договору заработная плата на предприятии должна выплачиваться 20 числа текущего месяца (аванс 30%) и 5 числа следующего месяца (окончательный расчет). На данный момент за предыдущий месяц аванс выплачен 3 числа (с опозданием на 13 дней), окончательный расчет еще не произведен. С какого периода в отношении данной ситуации можно считать истечение 15 дней согласно статьи 142 ТК РФ?

В описанной Вами ситуации срок задержки выплаты заработной платы (относительно статьи 142 ТК РФ) начнет течь с 6 числа.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.