Вопрос: Работник, который является должником по алиментам, обратился в суд с утверждением, что ему не платили заработную плату 27 месяцев (2 года 3 месяца). Суд вынес решение в его пользу в одностороннем порядке (без участия работодателя). Приставы произвели расчет задолженности исходя из вынесенного решения и нарушили права моего ребенка, так как продолжительное время должник не сообщал, что ходит на работу и не получает заработную плату 27 месяцев. Должник обратился в суд в 2015 г. Хотя задолженность возникла с 08.2013 г. по 11.2015 г. Правильное ли решение вынес суд? Или у работника был срок 3 месяца... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работник, который является должником по алиментам, обратился в суд с утверждением, что ему не платили заработную плату 27 месяцев (2 года 3 месяца). Суд вынес решение в его пользу в одностороннем порядке (без участия работодателя). Приставы произвели расчет задолженности исходя из вынесенного решения и нарушили права моего ребенка, так как продолжительное время должник не сообщал, что ходит на работу и не получает заработную плату 27 месяцев. Должник обратился в суд в 2015 г. Хотя задолженность возникла с 08.2013 г. по 11.2015 г. Правильное ли решение вынес суд? Или у работника был срок 3 месяца для обращения с таким иском к работодателю?

Консультирование граждан по первому вопросу не входит в компетенцию Роструда - Роструд не вправе давать оценку правильности решений судов.

Срок исковой давности составляет три месяца за разрешением индивидуального трудового спора, один месяц - по спорам об увольнении, один год - за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.