Вопрос: Я работаю в компании с 10 мая 2016 года. С работой справлялся, выполнял и делал все, что поручал мне по работе начальник и по должностной инструкции и много лишней работы. К тому же штат не укомплектован и приходилось всегда работать много. Через полгода после приема на работу руководитель отдела сообщил мне, что компания больше не нуждается в моих профессиональных услугах, и мы должны расторгнуть трудовой договор. На мой вопрос - "Почему я должен увольняться?" Аргументов не последовало. Никаких нареканий, жалоб, нарушений, наказаний за что-либо не было. Предложили написать заявление по собственному желанию, я отказался.... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Я работаю в компании с 10 мая 2016 года. С работой справлялся, выполнял и делал все, что поручал мне по работе начальник и по должностной инструкции и много лишней работы. К тому же штат не укомплектован и приходилось всегда работать много. Через полгода после приема на работу руководитель отдела сообщил мне, что компания больше не нуждается в моих профессиональных услугах, и мы должны расторгнуть трудовой договор. На мой вопрос - "Почему я должен увольняться?" Аргументов не последовало. Никаких нареканий, жалоб, нарушений, наказаний за что-либо не было. Предложили написать заявление по собственному желанию, я отказался. Сразу начали угрожать уволить по статье и не выплатить оставшуюся задолженность по заработной плате. В последнее время я очень уставал, стало ухудшаться здоровье. По состоянию здоровья ушел на больничный с 26.10.2016 г. 01.11.2016 г., придя на работу, чтобы прояснить вопрос с моим трудоустройством я не был допущен на рабочее место своим руководителем, а сразу был направлен в отдел кадров, где мне вручили докладные на мое имя об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины. Подписывать не стал. Опять угрожали уволить, если не напишу заявление по собственному желанию. Написал, с трудом зарегистрировал и передал заявление на имя генерального директора с просьбой рассмотреть сложившуюся ситуацию и при необходимости расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон. Получил письменный ответ от 03.11.2016 г. с сообщением, что администрация компании согласна расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, для чего просит явиться в течение пяти дней в отдел кадров. Находясь все еще на больничном, 07.11.2016 г. я явился в отдел кадров. Просил обсудить со мной возможную дату увольнения и денежную компенсацию. Мне вновь отказывают в компенсации и расчете за переработки, обещанные ранее премии и часть заработной платы, которую выплачивали в конверте и по которой имеется уже двухмесячная задолженность. Снова угрожают уволить по статье, если я не соглашусь уволиться без всяких требований. Что делать?

Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право сотрудника.

Если у работодателя есть основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя (такие основания перечислены в Трудовом кодексе РФ, их перечень исчерпывающий), то работодатель вправе уволить сотрудника по этому основанию с соблюдением процедуры, предусмотренной Кодексом.

В день увольнения работодатель обязан произвести расчет (выплатить работнику заработную плату, предусмотренную трудовым договором, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.) и выдать трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.

Часть 1 статьи 81 ТК РФ определяет, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных законодательством, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13) в других случаях, установленных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.