Вопрос: В учреждении проходит реорганизация в форме присоединения к нему другого учреждения. Вправе ли новый работодатель после завершения реорганизации, отменить приказ директора присоединенного учреждения о надбавке к зарплате конкретным работникам, при условии что условия о данной надбавке не значатся в их трудовых договорах, и размер средней заработной платы при этом не изменится за счет надбавки, установленной в действующем у нового работодателя положении об оплате труда? Вправе ли новый работодатель отменять локальные нормативные акты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

В учреждении проходит реорганизация в форме присоединения к нему другого учреждения. Вправе ли новый работодатель после завершения реорганизации, отменить приказ директора присоединенного учреждения о надбавке к зарплате конкретным работникам, при условии что условия о данной надбавке не значатся в их трудовых договорах, и размер средней заработной платы при этом не изменится за счет надбавки, установленной в действующем у нового работодателя положении об оплате труда? Вправе ли новый работодатель отменять локальные нормативные акты предыдущего работодателя, связанные с условиями труда, если процедура уведомления работников о реорганизации была соблюдена надлежащим образом?

1. Да, вправе.

2. Да, вправе.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2, абз. 4 и абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.