Вопрос: С работником в декабре 2015 года был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет). Во время указанного отпуска женщина написала заявление на предоставление отпуска по беременности и родам (в связи с рождением второго ребенка). Должен ли работодатель при предоставлении данной женщине отпуска по беременности и родам прекратить срочный трудовой договор с тем работником, который был принят на работу для исполнения ее обязанностей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

С работником в декабре 2015 года был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет). Во время указанного отпуска женщина написала заявление на предоставление отпуска по беременности и родам (в связи с рождением второго ребенка). Должен ли работодатель при предоставлении данной женщине отпуска по беременности и родам прекратить срочный трудовой договор с тем работником, который был принят на работу для исполнения ее обязанностей (как временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет)?

Если основная работница фактически не выходила на работу, а ушла в отпуск по беременности и родам находясь в отпуске по уходу за ребенком, то прекращать срочный трудовой договор с временным работником не следует.

Правовое обоснование:

Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.