Вопрос: Работаю в компании "М" на протяжении 6 месяцев. Замечаний, объяснительных и выговоров не было. План продаж выполнял с перевыполнением. Руководителя видел три раза (общие собрания), на тему работы никогда не общался. И в один прекрасный день он меня вызывает и настаивает, чтобы я подписал соглашение о расторжении трудового договора. Я отказался, после чего он начал угрожать, что уволит по статье (мол найдёт как это сделать) и т.д. На данный момент я на больничном. Как себя вести в данной ситуации? Можно ли провести проверку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работаю в компании "М" на протяжении 6 месяцев. Замечаний, объяснительных и выговоров не было. План продаж выполнял с перевыполнением. Руководителя видел три раза (общие собрания), на тему работы никогда не общался. И в один прекрасный день он меня вызывает и настаивает, чтобы я подписал соглашение о расторжении трудового договора. Я отказался, после чего он начал угрожать, что уволит по статье (мол найдёт как это сделать) и т.д. На данный момент я на больничном. Как себя вести в данной ситуации? Можно ли провести проверку?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе склонять Вас к подписанию соглашения о расторжении трудового договора без отсутствия у Вас такого желания.

Рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Работодатель не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ) либо по месту жительства работника.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.