Вопрос: Я работаю в магазине одежды, магазин работает во все праздники с 10.00 до 21.00. Я хочу взять отпуск с 2 января, за свой счет, но мне его не дают в связи с тем что, в начале января у нас закрытый месяц, об этом есть приказ. Как мне объяснили в моем трудовом договоре есть пункт 3. "Права и обязанности работодателя". В подпункте 3.1.: "Работодатель имеет право: - принимать локальные нормативные акты, непосредственно связанные с деятельностью работника, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и другие". Этот приказ о закрытых месяцах относится к этому пункту, скажите это действительно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Я работаю в магазине одежды, магазин работает во все праздники с 10.00 до 21.00. Я хочу взять отпуск с 2 января, за свой счет, но мне его не дают в связи с тем что, в начале января у нас закрытый месяц, об этом есть приказ. Как мне объяснили в моем трудовом договоре есть пункт 3. "Права и обязанности работодателя". В подпункте 3.1.: "Работодатель имеет право: - принимать локальные нормативные акты, непосредственно связанные с деятельностью работника, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и другие". Этот приказ о закрытых месяцах относится к этому пункту, скажите это действительно так, и я не имею право идти в отпуск в эти даты за свой счет, можно узнать об этом более подробно, для того чтобы я решила этот вопрос с высшим руководством? Также, в праздничные дни у нас обычная ставка, хотя должна быть в двойном размере, этот факт они никак не объясняют, просто такие правила в организации.

Действия работодателя неправомерны. Из Вашего письма можно сделать вывод о том, что работодатель нарушает целый ряд норм трудового законодательства. Что касается внутренних локальных актов работодателя, то в случае если они противоречат действующему законодательству, то подлежат отмене.

В связи с тем, что работодатель нарушает действующее законодательство рекомендуем Вам необходимо обратиться также в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.