Вопрос: Сотрудница госучреждения находилась в декретном отпуске, когда произошла реорганизация с сокращением её должности. Через 1,5 года сотрудница изъявила желание досрочно выйти из декретного отпуска, при этом её профессиональная подготовка не позволяет занять ей ни одну из оставшихся на время выхода в учреждении должностей. Можно ли в связи с самостоятельным решением прервать декретный отпуск рассматривать такую сотрудницу, как не имеющую привилегий сотрудницы с ребенком возраста до 3-х лет? Может ли эта сотрудница быть уволена с соблюдением требований, предусмотренных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Сотрудница госучреждения находилась в декретном отпуске, когда произошла реорганизация с сокращением её должности. Через 1,5 года сотрудница изъявила желание досрочно выйти из декретного отпуска, при этом её профессиональная подготовка не позволяет занять ей ни одну из оставшихся на время выхода в учреждении должностей. 1. Можно ли в связи с самостоятельным решением прервать декретный отпуск рассматривать такую сотрудницу, как не имеющую привилегий сотрудницы с ребенком возраста до 3-х лет? 2. Может ли эта сотрудница быть уволена с соблюдением требований, предусмотренных ТК (письменное предупреждение, выплата зарплаты 2 месяца по прежней должности и т.п.) в силу невозможности законного предоставления трудоустройства на вакантные должности учреждения?

1. Нельзя. Женщина вправе прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время. Предусмотренные законодательством гарантии при расторжении трудового договора распространяются на всех женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет независимо от того, находятся ли они в отпуске по уходу за ребенком.

2. Нет, не может. Сокращать должность женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, нельзя. Работодатель обязан предоставить ей работу по должности согласно трудовому договору.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.