Издано решение единственного учредителя о создании ООО и назначении директора со сроком его полномочий 5 лет согласно уставу общества - 24.10.2016 г. Регистрация ООО в ИФНС произошла 28.10.2016 г. Приказ о вступлении в должность директора издан 29.10.2016 г. Трудовой договор подписан 08.11.2016 г., в котором указано приступить к работе 10.11.2016 г. 1. С какого момента исчислять срок полномочий директора, чтобы не нарушить устав и соблюсти 5 лет? Считаю, что с 28.10.2016 г., поскольку с этого момента зарегистрировано ООО. Права ли я, если директор издал приказ только 29.10.2016 г. о вступлении в должность (приказ не по форме-Т1, а свободной формы). 2. Какую дату прекращения срока трудового договора я должна указать? Считаю, что это 27.10.2021 года. 3. С какого момента начислять зарплату директору? Считаю, что с момента, когда он приступил к работе по трудовому договору, т.е. с 10.11.2016 г., поскольку до этого момента никаким другим договором вознаграждение за исполнение его полномочий не утверждалось (ни договором, ни решением учредителя, и не прописано в уставе). 4. Когда срок полномочий подойдет к концу, правомерны ли будут следующие действия, чтобы оставить на работе того же самого директора: 1) Принятие нового решения учредителя (или собрания учредителей), о продлении срока полномочий еще на 5 лет; 2) директора не увольняем, т.е. не подписываем приказ о прекращении трудового договора, не делаем запись в трудовой, а договор продолжает действовать и считается уже договором на неопределенный срок (не будет ли это противоречить уставу, в котором четко срок полномочий - 5 лет? Может, лучше уволить и заключить новый договор?
Трудовой договор между ООО и директором, если он же является единственным учредителем ООО, не заключается.
Отношения между ООО и директором будут регулироваться Федеральным законом от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
В трудовую книжку директора необходимо внести запись о приеме на работу. Основанием для внесения записи в трудовую книжку будет являться решение единственного участника.
1. Трудовой договор между ООО и директором, если он не является единственным учредителем, заключается, как правило, в день регистрации общества. Первым днем работы директора будет являться дата государственной регистрации юридического лица.
2. Датой прекращения трудового договора является последний день работы директора, в данном случае 27.10.2021 г.
3. Зарплата начисляется с даты, когда директор фактически приступил к работе.
4. Если срочный трудовой договор не будет расторгнут, то он будет считаться заключенным на неопределенный срок, что будет противоречить уставу.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ положения главы 43 "Особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа организации распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением случая, когда
руководитель организации является единственным участником (учредителем).
Работодатель (за исключен
