Работнику установили инвалидность, при этом он работает на сменном режиме работы (т.е. в том числе и в ночное время), однако в индивидуальной программе реабилитации, которую он предоставил в отдел кадров, ему противопоказана работа в ночное время, он хочет отказаться от рекомендаций индивидуальной программы реабилитации инвалида (далее - ИПР) и работать в прежнем режиме и на прежней должности. Каким образом должен быть оформлен отказ от рекомендаций ИПР, и такой отказ должен быть оформлен у работодателя или в бюро медико-социальной экспертизы?
Если инвалид намерен отказаться от выполнения ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей, рекомендуем попросить его письменно зафиксировать свой отказ, например, в заявлении, которое остается у работодателя. Это позволит работодателю при необходимости документально обосновать правомерность неисполнения им ИПР в соответствующей части.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.
Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.