Вопрос: Находясь в отпуске, я заболела, предоставила работодателю больничный. Больничный оплачивать сейчас работодатель отказался. В бухгалтерии сказали, что поскольку я получила отпускные, больничный мне оплатят во время перенесённого отпуска. Я переношу отпуск на март - значит, в марте. Правомерно ли это? Или больничный должны оплатить сразу? Что в этом случае делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Находясь в отпуске, я заболела, предоставила работодателю больничный. Больничный оплачивать сейчас работодатель отказался. В бухгалтерии сказали, что поскольку я получила отпускные, больничный мне оплатят во время перенесённого отпуска. Я переношу отпуск на март - значит, в марте. Правомерно ли это? Или больничный должны оплатить сразу? Что в этом случае делать?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан назначить пособие по нетрудоспособности в течение 10 календарных дней с даты предъявления ему листка нетрудоспособности и необходимых документов, при этом выплата пособия производится в ближайший день выплаты заработной платы после принятия решения.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5 ст. 13 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон) для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Согласно п. 8 ст. 13 Закона страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В соответствии с п. 1 ст. 15 Закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.