Вопрос: Разъясните статью 80 ТК РФ: "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора". Значит ли это, что например, если сотрудник написал заявление, в котором просит уволить его по собственному желанию, через 2 недели и предположим, через 1 неделю передумал и отозвал его, то работодатель должен сообщить потенциальному работнику, который... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Разъясните статью 80 ТК РФ: "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора". Значит ли это, что например, если сотрудник написал заявление, в котором просит уволить его по собственному желанию, через 2 недели и предположим, через 1 неделю передумал и отозвал его, то работодатель должен сообщить потенциальному работнику, который уже прошел собеседование и ждет день, когда место станет свободным, о том, что не может принять его на основании того, что работник передумал уходить? И в этом случае работодатель будет в рамках ТК РФ? Что если этот потенциальный работник уволился со своей работы по письменному приглашению работодателя и ждет день увольнения работника? Как в такой ситуации будет трактоваться ТК РФ, если работодатель перевел своего сотрудника из другого подразделения? Обязан ли он вернуть его в случае, если работник передумал уходить?

Если работник приглашен на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, то работодатель обязан принять его на работу. В этом случае производится увольнение работника, не смотря на то, что он отозвал заявление на увольнение.

Если в письменной форме приглашение в порядке перевода работодатель не давал, то он вправе отказать работнику в связи с отсутствием вакантного места, так как работник передумал увольняться.

Перевод работника из другого подразделения должен быть осуществлен после увольнения работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.