Вопрос: В 2016 году работник имеет уже 2 необжалованных дисциплинарных взыскания (замечание и выговор). По результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей (в магазине) в ноябре обнаружена недостача опять же вследствие халатного отношения работника к своим обязанностям. Приказ о наказании работника еще не издан, так как проводится комиссионное служебное расследование. При этом работник направил заявление об увольнении по собственному желанию с 02.12.2016 г. Возможно ли увольнение работника по статье? Возможно ли при расчете при увольнении удержать полную сумму ущерба по прошлым инвентаризациям? В каком порядке взыскать сумму... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

В 2016 году работник имеет уже 2 необжалованных дисциплинарных взыскания (замечание и выговор). По результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей (в магазине) в ноябре обнаружена недостача опять же вследствие халатного отношения работника к своим обязанностям. Приказ о наказании работника еще не издан, так как проводится комиссионное служебное расследование. При этом работник направил заявление об увольнении по собственному желанию с 02.12.2016 г. Возможно ли увольнение работника по статье? Возможно ли при расчете при увольнении удержать полную сумму ущерба по прошлым инвентаризациям? В каком порядке взыскать сумму ущерба по инвентаризации, служебное расследование по которой закончится после увольнения работника? Отвечает ли принципу соразмерности наказания и проступка увольнение за несоблюдение локальных актов работодателя?

Работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Оценить нарушения в действиях работника и соразмерность применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения в порядке письменного консультирования (т.е. без ознакомления со всеми обстоятельствами дела) не предоставляется возможным.

При вынесении дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюдать процедуру привлечения работников к дисциплинарной ответственности, установленную трудовым законодательством: у работника должно быть запрошено письменное объяснение по факту нарушения. Работнику предоставляется на дачу объяснений два рабочих дня. Если работник не предоставит объяснение по истечении этого времени, работодатель должен составить акт в присутствии свидетелей об отказе работника дать письменное объяснение.

Потом работодатель с учетом обстоятельств, изложенных в объяснении работника, принимает решение, имеет ли место дисциплинарный проступок. Если да, то он издает приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и знакомит с приказом работника в течение трех рабочих дней со дня его издания под роспись.

Кроме того, увольнение может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения работодателем факта нарушения (невыполнения).

Если дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, применено с нарушением данной процедуры и/или срока привлечения к ответственности (позднее одного месяца со дня обнаружения), то увольнение будет являться неправомерным.

Что касается материально ущерба, то за прошлые случаи, если со дня окончательного установления работодателем суммы причиненного ущерба прошло больше месяца или сумма превышает средний заработок, то работодатель вправе ее взыскать с работника только в судебном порядке.

Материальный ущерб, установленный работодателем после увольнения работника, работодатель вправе также взыскать через суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В силу ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.