Вопрос: Работаю по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет). Руководитель предупредил о грядущем сокращении в связи с реорганизацией, устно было объявлено, что с сотрудниками, работающими по срочному договору трудовые договора будут расторгнуты без выплат компенсаций. Каким образом должны поступить со мной? Может ли работодатель изменить такое условие срочного трудового договора как место работы (заставить ездить на работу в другой город)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работаю по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет). Руководитель предупредил о грядущем сокращении в связи с реорганизацией, устно было объявлено, что с сотрудниками, работающими по срочному договору трудовые договора будут расторгнуты без выплат компенсаций. 1) Каким образом должны поступить со мной? 2) Может ли работодатель изменить такое условие срочного трудового договора как место работы (заставить ездить на работу в другой город)?

1. Работодатель не вправе будет уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации, поскольку место работы (должность), на котором Вы работаете, сохранено за сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность).

Работодатель обязан будет надлежащим образом обеспечивать Вас работой в соответствии с трудовым договором и не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований. Кроме того, реорганизация организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

2. Может, но только с письменного согласия работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.