Вопрос: Работнику установлена 1 группа инвалидности с 3 степенью способности к трудовой деятельности. В ИПР указано: "Способна к выполнению трудовой деятельности со значительной помощью других лиц. Тяжелый и средней степени тяжести физический труд". Подлежит ли данный сотрудник увольнению или он может продолжить трудовую деятельность в соответствии с индивидуальной картой реабилитации инвалида? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работнику установлена 1 группа инвалидности с 3 степенью способности к трудовой деятельности. В ИПР указано: "Способна к выполнению трудовой деятельности со значительной помощью других лиц. Тяжелый и средней степени тяжести физический труд". Подлежит ли данный сотрудник увольнению или он может продолжить трудовую деятельность в соответствии с индивидуальной картой реабилитации инвалида?

Может продолжать трудовую деятельность, если у работодателя имеется такая работа и работник согласен ее выполнять. Если работнику требуется более продолжительный, чем на 4 месяца, или постоянный перевод, а работник отказывается от предложенной работы или у работодателя такая работа отсутствует, то трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В силу ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.