Вход
- Главная
- Вопрос: Работник просит установить неполный рабочий день, в связи с тем, что он является отцом-одиночкой, воспитывает ребенка в возрасте 3 года 4 месяца. Подпадает ли он под категорию, предусмотренную ст. 93 ТК РФ (один родитель, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)
Вопрос: Работник просит установить неполный рабочий день, в связи с тем, что он является отцом-одиночкой, воспитывает ребенка в возрасте 3 года 4 месяца. Подпадает ли он под категорию, предусмотренную ст. 93 ТК РФ (один родитель, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)
Работник просит установить неполный рабочий день, в связи с тем, что он является отцом-одиночкой, воспитывает ребенка в возрасте 3 года 4 месяца. Подпадает ли он под категорию, предусмотренную ст. 93 ТК РФ (один родитель, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет)?
Да, подпадает.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.