Вопрос: Ушла в декрет в марте 2016 г. На предприятии работает мама, и чисто случайно она услышала, что всех женщин, находящихся в декретном отпуске, уволили (по причине ликвидации предприятия - ликвидация предприятия со сменой названия). То есть, предприятие изготавливает все ту же продукцию, только название фирмы сменили. Всех работников перевели из одной фирмы в другую, а вот почему-то декретниц всех уволили, и нас об этом не предупредили, заявление мы не подписывали, трудовая книжка у них на руках. Имели ли они право уволить декретниц? Как и за сколько они должны были предупредить об увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Ушла в декрет в марте 2016 г. На предприятии работает мама, и чисто случайно она услышала, что всех женщин, находящихся в декретном отпуске, уволили (по причине ликвидации предприятия - ликвидация предприятия со сменой названия). То есть, предприятие изготавливает все ту же продукцию, только название фирмы сменили. Всех работников перевели из одной фирмы в другую, а вот почему-то декретниц всех уволили, и нас об этом не предупредили, заявление мы не подписывали, трудовая книжка у них на руках. Имели ли они право уволить декретниц? Как и за сколько они должны были предупредить об увольнении?

Если работодатель выплачивает Вам пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то Вы не можете быть уволены, так как уволенным работникам пособие работодателем не платится.

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работника за два месяца.

При увольнении работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере его среднего заработка, а также сохранить за ним на период его трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Пособие за второй месяц выплачивается по истечении второго месяца после увольнения при предоставлении трудовой книжки в ближайший день выплаты заработной платы.

Пособие за третий месяц выплачивается по истечении третьего месяца в ближайший день выплаты заработной платы при предоставлении трудовой книжки и решения органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.