Вопрос: Учусь в вузе, до места учебы приходится добираться на поезде, почти сутки. Работаю посменно и отъезд к месту учебы не всегда попадает на мои выходные. По закону работодатель обязан предоставить мне дни для моего прибытия к месту учебы. За чей счет предоставляются такие дни? Нам на работе такие дни предоставляют за свои заработанные выходные или в долг (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Учусь в вузе, до места учебы приходится добираться на поезде, почти сутки. Работаю посменно и отъезд к месту учебы не всегда попадает на мои выходные. По закону работодатель обязан предоставить мне дни для моего прибытия к месту учебы. За чей счет предоставляются такие дни? Нам на работе такие дни предоставляют за свои заработанные выходные или в долг.

Если Вы имеете в виду свободный от работы день, который может быть предоставлен работнику, заочно или очно-заочно получающему высшее образование по программе, имеющей государственную аккредитацию, то оплачиваться такой день должен в размере 50 процентов среднего заработка, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Стоит отметить, что свободный от работы день может быть предоставлен на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации и лишь по соглашению сторон трудового договора.

Необходимо также иметь в виду, что работодатель обязан один раз в два года работникам, впервые заочно или очно-заочно получающим высшее образование по программам, имеющим государственную аккредитацию, оплачивать проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 173 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 173 ТК РФ).

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ч. 5 ст. 173 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.