Вопрос: В нашем кафе не все устроены официально, официальная заработная плата составляет 11 000 рублей, неофициальная "чёрная"- от 115 до 130 рублей в час (зависит от должности), работаем по 14 часов в смену (график 2/2, 4/2). Сейчас директор решил сдавать кафе в аренду, предупредил об этом работников за 3 дня до этого. Можно ли, обратившись в трудовую инспекцию, привлечь директора к ответственности и добиться выплаты неустойки за потерю рабочего места? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

В нашем кафе не все устроены официально, официальная заработная плата составляет 11 000 рублей, неофициальная "чёрная"- от 115 до 130 рублей в час (зависит от должности), работаем по 14 часов в смену (график 2/2, 4/2). Сейчас директор решил сдавать кафе в аренду, предупредил об этом работников за 3 дня до этого. Можно ли, обратившись в трудовую инспекцию, привлечь директора к ответственности и добиться выплаты неустойки за потерю рабочего места?

Нормами действующего законодательства не предусмотрена выплата неустойки за потерю рабочего места. Кроме того, если в описанной Вами ситуации произошла смена собственника имущества организации, то она не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Рабочие места работников в такой ситуации за ними сохранятся.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) на неправомерные действия работодателя. Если по итогам проверки государственными инспекторами труда будут выявлены нарушения работодателем норм действующего трудового законодательства, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

В соответствии с абз. 2, абз. 6 и абз. 12 ч. 1 ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

- в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;

- предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.