Вопрос: У меня 36-часовая рабочая неделя. Работаю врачом в ЦРБ. Меня обязали работать в выходные, праздничные дни, и после рабочего времени, как дежурного нарколога, на "добровольно-принудительных началах". В эти 2 недели в месяц я не имею права покидать пределы района, постоянно быть "на телефоне" в ожидании звонка от "скорой". Оплачивается мне это по фактически отработанному времени, аргументируя тем, что денег нет. В тоже время врачи других специальностей, также обслуживающие экстренную помощь, получают за это проценты от оклада. Как правильней поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

У меня 36-часовая рабочая неделя. Работаю врачом в ЦРБ. Меня обязали работать в выходные, праздничные дни, и после рабочего времени, как дежурного нарколога, на "добровольно-принудительных началах". В эти 2 недели в месяц я не имею права покидать пределы района, постоянно быть "на телефоне" в ожидании звонка от "скорой". Оплачивается мне это по фактически отработанному времени, аргументируя тем, что денег нет. В тоже время врачи других специальностей, также обслуживающие экстренную помощь, получают за это проценты от оклада. Как правильней поступить в данной ситуации?

Если Вы имеете в виду дежурство на дому, то такое дежурство может устанавливаться врачам только с их письменного согласия. Если Вы не давали своего письменного согласия на установление Вам дежурства на дому, то Вы вправе отказаться от него.

Если Вы давали согласие на установление Вам дежурства на дому, то оплачиваться оно должно в зависимости от того, когда Вы привлекались к работе. Если Вы привлекались к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплачиваться такая работа должна не менее, чем в двойном размере. Если Вы привлекались к работе в рабочие дни по окончании рабочего времени, то оплачиваться такая работа должна по правилам сверхурочной работы - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Стоит также отметить, что время, затраченное Вами на оказание медицинской помощи, и время следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 350 ТК РФ в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) (ч. 5 ст. 350 ТК РФ).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период (ч. 6 ст. 350 ТК РФ).

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (ч. 7 ст. 350 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 "Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому" (утв. Приказом Минздрава России от 02.04.2014 N 148н) В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.

При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Порядок учета времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 152 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.