Вопрос: Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Что относится к бытовым нуждам, связанными с исполнением трудовых обязанностей? Должен ли работодатель обеспечить элементарными средствами гигиены, к примеру, такими как мыло, полотенца, туалетная бумага? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Что относится к бытовым нуждам, связанными с исполнением трудовых обязанностей? Должен ли работодатель обеспечить элементарными средствами гигиены, к примеру, такими как мыло, полотенца, туалетная бумага?

Законодательством не установлен определенный перечень того, что относится к бытовым нуждам. При этом работодатель обязан оборудовать санитарно-бытовые помещения по установленным нормам. Полагаем, что работодатель обязан обеспечить работником туалетной бумагой, полотенцем, мылом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Согласно ч. 1 ст. 223 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.