Вход
Вопрос: Дата приказа о приёме работника - 01 марта (по унифицированной форме), согласно которому планируется принять на работу сотрудника с 21 марта. Нарушает ли законодательство приказ о приёме на работу (издан рано)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)
Дата приказа о приёме работника - 01 марта (по унифицированной форме), согласно которому планируется принять на работу сотрудника с 21 марта. Нарушает ли законодательство приказ о приёме на работу (издан рано)?
При приеме работника на работу работодатель обязан издать приказ о приеме на работу. Поскольку приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора и в соответствии с его условиями, то издании его раньше заключения трудового договора является нарушением.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.