Вопрос: Организация получила письма электронные письма от Министерства социального развития Московской области и администрации города, в которых говорится о необходимости разработать Положение о СОУТ (ссылаясь на приказ N 438н от 19.08.16 "Об утверждении Типового положения о СОУТ"). Подлинность писем не ясна. Разработка локального нормативного акта с названием "Положение о системе управления охраной труда" является обязательным для организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Организация получила письма электронные письма от Министерства социального развития Московской области и администрации города, в которых говорится о необходимости разработать Положение о СОУТ (ссылаясь на приказ N 438н от 19.08.16 "Об утверждении Типового положения о СОУТ"). Подлинность писем не ясна. Разработка локального нормативного акта с названием "Положение о системе управления охраной труда" является обязательным для организации?

Как следует из Типового положения, работодатель должен разработать отдельное положение о СУОТ. Таким образом, его разработка обязательна для работодателя. При этом работодателем сам определяет порядок разработки, согласования, утверждения и пересмотра документов СУОТ, сроки их хранения.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н, настоящее Типовое положение о системе управления охраной труда разработано в целях оказания содействия работодателям при создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда (далее - СУОТ), разработки положения о СУОТ, содержит типовую структуру и основные положения о СУОТ.

Согласно п. 66 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н, работодателем также устанавливается порядок разработки, согласования, утверждения и пересмотра документов СУОТ, сроки их хранения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.