Вопрос: Обязательно ли закреплять в организации приказом ведение журналов по охране труда (журнал вводного инструктажа и журнал учета инструктажей на рабочем месте)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Обязательно ли закреплять в организации приказом ведение журналов по охране труда (журнал вводного инструктажа и журнал учета инструктажей на рабочем месте)?

Обязанность работодателя по ведению журналов регистрации вводного инструктажа и журнала регистрации инструктажа на рабочем месте закреплена ГОСТ 12.0.004-90 и не нуждается в дополнительном закреплении в локальных нормативных актах работодателя. При этом работодатель вправе самостоятельно определить необходимость издания соответствующего приказа.

Правовое обоснование:

Согласно п. 7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения (утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797) о проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа (Приложение 4) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1). Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения (Приложение 2).

В соответствии с п. 7.9 ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения (утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797) о проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (Приложение 6) и (или) в личной карточке (Приложение 2) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

На основании ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.