Вопрос: В 2014 году на предприятии была проведена АРМ. В 2015 году я перешла на рабочее место с классом 3.1. По данному рабочему месту мне выплачивали надбавку 24% за вредные условия труда, 12 дней дополнительного отпуска, установлена сокращенная рабочая неделя. Сейчас работодатель провел СОУТ. Класс условий труда на моем рабочем месте не изменился и остался 3.1. После утверждения результатов СОУТ мне снимут часть льгот или раз я все получала, то нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

В 2014 году на предприятии была проведена АРМ. В 2015 году я перешла на рабочее место с классом 3.1. По данному рабочему месту мне выплачивали надбавку 24% за вредные условия труда, 12 дней дополнительного отпуска, установлена сокращенная рабочая неделя. Сейчас работодатель провел СОУТ. Класс условий труда на моем рабочем месте не изменился и остался 3.1. После утверждения результатов СОУТ мне снимут часть льгот или раз я все получала, то нет?

Если по результатам специальной оценки условий труда условия труда на Вашем рабочем месте не изменились, то ранее предоставляемые Вам гарантии (компенсации) (надбавка к заработной плате, дополнительный отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени), которые полагались Вам на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, должны быть сохранены.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции вышеуказанного 421-ФЗ) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу вышеуказанного 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.