Вопрос: Кандидат на вакантную должность заместителя главного бухгалтера написал заявление 07 ноября с просьбой принять его на работу с 17 ноября. В случае положительного решения руководителя организации возможно ли заключить с указанным кандидатом договор 07 ноября с условием о начале работы 17 ноября и соответственно издать приказ 07 ноября, если в срок до 16 ноября кандидат работает в другой организации и соответственно не может предоставить трудовую книжку до 17 ноября? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Кандидат на вакантную должность заместителя главного бухгалтера написал заявление 07 ноября с просьбой принять его на работу с 17 ноября. В случае положительного решения руководителя организации возможно ли заключить с указанным кандидатом договор 07 ноября с условием о начале работы 17 ноября и соответственно издать приказ 07 ноября, если в срок до 16 ноября кандидат работает в другой организации и соответственно не может предоставить трудовую книжку до 17 ноября?

Да, можно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.