Вопрос: По старому коллективному договору сотрудникам был положен дополнительный отпуск 7 календарных дней. С 15 мая этого года мы приняли новый колдоговор, где установлено 9 дней дополнительного отпуска. В центре охраны труда, где регистрировали колдоговор, сказали, что уже можно давать допотпуск по новым правилам. Главный бухгалтер просит считать отдельно право на отпуск до 15 мая и право на отпуск после 15 мая, разбивая отпускной период. Кто прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

По старому коллективному договору сотрудникам был положен дополнительный отпуск 7 календарных дней. С 15 мая этого года мы приняли новый колдоговор, где установлено 9 дней дополнительного отпуска. В центре охраны труда, где регистрировали колдоговор, сказали, что уже можно давать допотпуск по новым правилам. Главный бухгалтер просит считать отдельно право на отпуск до 15 мая и право на отпуск после 15 мая, разбивая отпускной период. Кто прав?

Главный бухгалтер прав. Если до 15 мая у работников была установлена продолжительность дополнительного отпуска в 7 календарных дней, а после 15 мая - 9 календарных дней, то рабочий год для предоставления дополнительного отпуска работникам будет разбит на две части. Дополнительный отпуск в такой ситуации будет рассчитываться пропорционально.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.